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Vita Ricca.

公認会計士が伝えるビジネスハック。

アジア各国の賃金水準と地域格差を比較“製造業作業員”編

      2014/12/08


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さて今回は、アジア各国の賃金水準についてまとめてみました。


アジア各国の賃金を比較

安い人件費を求めて海外に進出したものの、人件費が高騰しては海外進出した目的が達成できません。

労働賃金の上昇はアジアに進出した日系企業にとって深刻な問題です。また現地では離職率が高く、言い換えると、給料の高い会社に簡単に転職してしまうようです。現地の優秀な人材を獲得することも非常に難しい状況になっています。

実際、人材を確保できないという知人経営者の声もよく聞きます。

まずはアジアの賃金をベースアップ率で比較してみます。

アジア各国の賃金ベースアップ率を比較

2012年アジアの賃金水準(前年比ベースアップ率)　単位：％
総合値(製造業と非製造業を区別せず)

賃金ベースアップ率では、ベトナムが2位のインドネシアを5％の差をつけてダントツ1位。

ベトナム　19.7
インドネシア　14.7
パキスタン　13.6
ミャンマー　13.3
バングラディッシュ　13.0
インド　12.4
ラオス　11.7
スリランカ　11.3
中国　11.0
タイ　10.9

(出所：JETRO 以下同様　)

ちなみにシンガポールは4.0です。

ベースアップ率だけでは、金額がイメージしにくいので、製造業作業員の賃金水準もまとめてみます。

アジアの製造業作業員の賃金水準を金額ベースで比較

アジアの製造業作業員の賃金水準　単位：USD　調査ポイント:2012年

香港　1,619　
シンガポール 1,230
タイ　345
マレーシア　344
中国　328
インド　290
インドネシア　229
パキスタン　173
ベトナム　145
ラオス　132
バングラディシュ　74
ミャンマー　53

ベースアップ率だけでなく、絶対値でみるとわかりやすいです。

ベースアップ率ではベトナムが1位でしたが、金額ベースで見ると、ベトナムの賃金水準はまだそれほどでもありません。

各国のベースアップ率はピークを過ぎると低減しますが、ベースアップ率×基本給で数年先の基本給は試算できます。その資産を以って事業計画を立てれば計画の確度は高くなります。

上の例はあくまで製造業の作業員の賃金水準ですが、製造業と非製造業別、作業員、スタッフ、マネージャー、エンジニア別に金額をみると、上の例とは異なった結果になります。

関連したテーマとして、下のリンク先にアジアの非製造業スタップ賃金水準を比較しまとめました。

アジア各国の賃金水準と地域格差を比較“非製造業スタッフ”編



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